MOVISIE, kennis en advies voor maatschappelijke ontwikkeling

Zijn gemeenten en maatschappelijke organisaties optimaal toegankelijk voor burgers? Lang niet altijd. Ook het aanbod is vaak niet goed afgestemd op de behoeften van een diverse populatie. De oplossing? Diversiteitsbeleid! Dit zorgt ervoor dat uw beleid voor álle burgers werkt.

vorige pagina e-mail pagina print pagina

Artikelen

1 mei 2012
Help iedereen aan een baan!
Bevordert u de arbeidsparticipatie van kwetsbare mensen? Doe dan mee met de MOVISIE Participatieprijs! Dit is een gloednieuwe prijs, die jaarlijks een project bekroont dat de participatie van kwetsbare groepen bevordert. In 2012 is het thema arbeidsparticipatie. De winnaar(s) van de Participatieprijs krijgen een methodiekprijs van 40 uur waarmee zij een professional aan hun project kunnen laten werken. lees meer »

2 feb 2012
Werken aan inclusie met Onbeperkt Actief
'Mooi aan deze methode is het ontmoeten en het samendoen. Het samenkomen van drie partijen: burgers, gemeenten en organisaties', aldus Marjoke Verschelling van MOVISIE, één van de mede-auteurs van de methode Onbeperkt Actief. De methode staat vanaf vandaag in de databank van MOVISIE. lees meer »

12 jan 2012
Zoenen is gevaarlijk
Agressie en geweld tegen lesbische vrouwen komen vaker voor dan gedacht. De gevolgen zijn vaak ingrijpend. Toch doen vrouwen veel minder melding van incidenten dan homomannen, blijkt uit onderzoek dat MOVISIE deed in opdracht van stichting OndersteBoven. Waarom is dat zo? En hoe kan dit geweld worden teruggedrongen? lees meer »

overzicht artikelen »

Diversiteitsbeleid gaat over het ‘organiseren van verschil’. Bij diversiteitsbeleid houdt u rekening met verschillen tussen mensen in sekse, etniciteit, seksuele voorkeur, leeftijd, handicap en religie. Diversiteitsbeleid richt zich op:

gelijke rechten en kansen voor verschillende groepen (emancipatie);
het tegengaan van discriminatie en sociale uitsluiting;
het bevorderen van gelijke behandeling.

Diversiteitsbeleid wordt ook wel inclusief beleid genoemd.

Waarom?

Diversiteitbeleid verbetert de toegankelijkheid en kwaliteit van de dienstverlening van maatschappelijke organisaties en gemeenten. Dit levert meerwaarde op voor burgers, gemeenten, maatschappelijke organisaties en de interne organisatie.
Lees meer »

Aan de slag!

Gaat u aan de slag met een project? Een aantal praktische tips helpen u bij een succesvolle diversiteitsbenadering. Met de diversiteitswijzer kunt u checken of uw project diversiteitsproof is.
Lees meer »

Diversiteitsscan

Burgers zien diversiteit graag terug in het beleid van hun gemeente. Maar ook aan het loket. MOVISIE ontwikkelde de diversiteitsscan voor gemeenten. De scan stelt kritische vragen over zes thema's. Met de diversiteitsscan kunt u de kwaliteit van uw dienstverlening verhogen.
Lees meer »

Wat doet MOVISIE?

MOVISIE ondersteunt en adviseert gemeenten en maatschappelijke organisaties bij diversiteitsbeleid. Bijvoorbeeld over diversiteitsbenadering binnen projecten of het creëren van een divers personeelsbestand. Maar ook door ontwikkelingen op het gebied van diversiteitsbeleid te volgen en te verspreiden. Zo organiseert MOVISIE jaarlijks de diversiteitsprijs en het diversiteitsdebat.

terug naar boven vorige pagina

MOVISIE, kennis en advies voor maatschappelijke ontwikkeling

Kies een onderwerp

Vragen?

Nieuws

Methoden

Praktijkvoorbeelden

Agenda

Publicaties

Diversiteitsbeleid

Waarom?

Aan de slag!

Diversiteitsscan

Wat doet MOVISIE?