MOVISIE, kennis en advies voor maatschappelijke ontwikkeling

De afdeling Beroepsontwikkeling wil er aan bijdragen dat de beroepskracht in staat is zijn werk goed te doen. Veranderingen in het werk van de beroepskracht zijn aan de orde van de dag, omdat maatschappij en beleid voortdurend in beweging zijn. De afdeling Beroepsontwikkeling van MOVISIE vertaalt deze veranderingen naar de werkvloer in zorg en welzijn.

vorige pagina e-mail pagina print pagina

Artikelen

2 mei 2012
Een nieuw profiel voor de manager in Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening
Wat moeten managers in de sector Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening (W&MD) nu eigenlijk kennen, kunnen en durven? Het herziene profiel van de manager in W&MD van MOVISIE biedt u inzicht in de gevolgen van huidige ontwikkelingen binnen de sector voor de taken, spanningsvelden en competenties van de manager. Het bestaat uit verschillende bouwstenen, waarmee u een profiel kunt samenstellen voor de manager van nu, dat past bij uw organisatie. lees meer »

1 mei 2012
Help iedereen aan een baan!
Bevordert u de arbeidsparticipatie van kwetsbare mensen? Doe dan mee met de MOVISIE Participatieprijs! Dit is een gloednieuwe prijs, die jaarlijks een project bekroont dat de participatie van kwetsbare groepen bevordert. In 2012 is het thema arbeidsparticipatie. De winnaar(s) van de Participatieprijs krijgen een methodiekprijs van 40 uur waarmee zij een professional aan hun project kunnen laten werken. lees meer »

26 jan 2012
Sociaal werk laat trend tot verbreding zien
Op allerlei plekken in Nederland werken sociaal werkers aan vernieuwing. Partners van het programma Sociaal Werk in de Wijk – tien grote instellingen in verschillende delen van het land – hebben de uitgangspunten van Welzijn Nieuwe Stijl omarmd. Op de werkvloer worden de bekende acht bakens steeds meer in de praktijk gebracht: iedereen zegt uit te gaan van de cliënt, aan te sluiten op diens eigen kracht en outreachend te werken. lees meer »

overzicht artikelen »

Competentieprofielen

Het in kaart brengen van de dagelijkse praktijk in een competentieprofiel levert een bijdrage aan de (verdere) professionalisering van een beroepsgroep. Bovendien geeft het voor een buitenstaander aan wat hij van u kan verwachten. Een competentieprofiel kan ook gebruikt worden als instrument voor competentiemanagement. Lees meer »

Beroepenstructuur

MOVISIE ontwikkelde in opdracht van het Platform Kwalificatiebeleid een beroepenstructuur met competentieprofielen voor beroepsbeoefenaren, organisaties en beroepsopleidingen in de sector zorg en welzijn. Lees meer »

Binden en boeien

Waarom vertrekken werknemers in de Jeugdzorg, Welzijn&Maatschappelijke Dienstverlening en Kinderopvang naar een andere baan? Hoe kunnen we ze behouden voor de organisatie en voor de sector? Lees meer »

Transparant aanbod

Het helder beschrijven van het geheel aan diensten van een professional, organisatie of beroepsgroep. Dat is het doel van de methode Transparant aanbod. Door diensten volgens een vaste structuur te omschrijven, geeft u cliënten en andere relaties inzicht in wat u precies te bieden hebt. Lees meer »

Beroepsverenigingen

Sterke beroepsverenigingen leveren een bijdrage aan het verbeteren van de positie van beroepskrachten en hun professionaliteit. MOVISIE ondersteunt beroepsverenigingen. Lees meer »

Duurzame inzetbaarheid

Hoe kunnen professionals op de hoogte blijven en zich verder ontwikkelen, tijdens hun werk en daarbuiten? Hoe verminder je ongewenst verloop en verzuim en vergroot je de tevredenheid van medewerkers? MOVISIE biedt ondersteuning bij leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Lees meer »

Werkervaring: van beginner tot expert

MOVISIE Beroepsontwikkeling heeft beroepskrachten in de jeugdhulpverlening en de welzijnssector geïnterviewd over hun werkervaring. De mate van werkervaring heeft veel consequenties voor de manier waarop een beroepskracht zijn werksituatie ziet, analyseert, beslissingen neemt, zich voelt en handelt. Lees meer »

Vitaliteit

Wil je (nog) meer energie en plezier hebben tijdens je werk? Wil je weten wat je energiegevers en energievreters zijn? Besteed meer aandacht aan de vier dimensies van vitaliteit: hoofd, lichaam, hart en ziel. En ontdek dat je eigen invloed op je werk groter is dan je denkt. Lees meer »

Meer informatie?

Heeft u een vraag over beroepsontwikkeling en wat MOVISIE voor u kan betekenen? Neem dan contact met ons op. Raadpleeg ook de flyer Beroepsontwikkeling. Lees meer »

terug naar boven vorige pagina

MOVISIE, kennis en advies voor maatschappelijke ontwikkeling

Kies een onderwerp

Vragen?

Nieuws

In de media

Trainingen

Methoden

Praktijkvoorbeelden

Agenda

Publicaties

Beroepsontwikkeling

Lees meer