From Britain with Love

Een succesvolle Engelse aanpak voor het werken met dak- en thuisloze jongeren
artikel - 31 maart 2015

Het lijkt een open deur: uitgaan van het talent van jongeren. Toch gebeurt het in de praktijk nog te weinig. In Engeland is hiervoor Open Talent ontwikkeld, een aanpak die zeer succesvol is. Movisie haalt deze aanpak naar Nederland met de naam 100% Talent. Op 16 april 2015 wordt tijdens het 100% Talent Event in Utrecht het inspiratieboek 100% Talent gelanceerd, met Nederlandse voorbeelden van talentgericht werken met jongeren.

Charlotte Schippers, secretaris van het Groningse samenwerkingsverband Campus Diep, is drie maanden in Engeland geweest om te ervaren hoe ze met jongeren werken bij de Foyer Federation – red. opvang voor dak- en thuisloze jongeren tussen de 16 en 25 jaar. Puur vanuit de kracht van een jongere, in plaats van zijn of haar problemen. ‘Hier in Nederland is krachtgericht werken ook wel bekend’, vertelt Schippers, ‘maar in de Engelse Foyers is het echt een doorleefde visie. Heel indrukwekkend!’

Opbloeien en niet alleen overleven

De aanpak die in de Foyers gehanteerd wordt is 100% Talent: een zienswijze op hoe mensen te verleiden zijn om het beste van zichzelf te geven. Het gaat erom dat jongeren opbloeien en niet alleen overleven. Dat ze hun horizon verbreden, hun ambities vergroten en op zoek gaan naar hun dromen en talenten. De rol van de professional is om het talent te ontdekken, te coachen en te promoten.

Talentreizen

Een voorbeeld uit het inspiratieboek zijn de Talentreizen van Campus Diep. Schippers: ‘Een aantal jongeren kreeg elk een eigen budget van 500 euro en een reisagent, die ze waar nodig kon begeleiden. Hiermee konden de jongeren doen wat zij wilden voor hun toekomst: een van de jongeren kocht er een goede camera van, een ander wilde jongeren zoals hijzelf helpen en besteedde het aan een congres van de Foyer Federation in Engeland.’

Eyeopener voor begeleiders

Het was best lastig voor de jongeren om te bedenken wat ze wilden doen met het geld, maar bij de meesten heeft het de ogen geopend voor positieve keuzes. En ook voor de begeleiders was het een eyeopener. ‘Dat was nog het mooiste’, vertelt Schippers. De begeleiders waren echt verrast door de volwassenheid van de jongeren. Ze zijn in de dagelijkse praktijk zoveel bezig met hun problemen dat ze dat bijna niet meer zien.’

Beeworkz

Een ander voorbeeld is Beeworkz, een gecertificeerd leerbedrijf waarin jongeren aan het eind van het traject een ervaringsleercertificaat (EVC) kunnen behalen. Kelly Boskma en Marijke Boomsma, oprichters van Beeworkz: ‘Wij bieden trajecten aan in de detailhandel en horeca, gefinancierd vanuit gemeente, UWV en het PGB. Het leukst aan talentgericht werken is dat een jongere zelf ontdekt wat hij of zij goed kan of leuk vindt. Dus dat de jongere talent heeft! Dat geeft zelfvertrouwen en een beter gevoel over zichzelf.’

Practice what you preach

Ondernemers en lokale bedrijven zijn soms nog angstig om iemand aan te nemen met een stempel, is de ervaring van Beeworkz. ‘Daarom hebben we veel tijd genomen om na te denken over onze missie en visie. Op het moment dat je daarin gelooft en er volledig achter staat, komt het ook over bij anderen. Die missie en visie laten we doorwerken in de coaching van onze jongeren: practice what you preach.’

Meer inspirerende Nederlandse voorbeelden lees je in het Inspiratieboek 100% Talent.

Reacties

Vandaag het 45e bedrijf/instelling benaderd voor een stageplek MBO-ICT3 voor een jongeman met autisme, wonende in Zuid-Limburg: alweer niets. Hij zal nu zijn opleiding zonder startkwalificatie moeten verlaten. Alleen de Randstad profiteert van dit soort projecten.

Beste heer/mevrouw Valk,

Dank voor uw reactie! U klinkt behoorlijk teneergeslagen. Begrijpelijk in deze situatie. Wat interessant en wellicht opbeurend is om te weten: de Talentenreizen die we in het artikel beschrijven vonden plaats in Drenthe en Groningen. Ver buiten de Randstad dus.

Als u het interessant vindt kan ik u in contact brengen met de initiatiefnemers daar, zodat zij u kunnen vertellen hoe ze hun project hebben aangepakt en hoe de jongeren in het Noorden daar profijt van hebben. Stuurt u me dan even een directe mail naar m.emmen@movisie.nl?

Ik zie uw reactie graag tegemoet!

Hartelijke groet,
Michelle Emmen

Reageer op dit artikel

4 + 0 =
Los deze eenvoudige rekenoefening op en voer het resultaat in. Bijvoorbeeld: voor 1+3, voer 4 in.