Harry Michon, projectleider Simpel Switchen, koos als locatie voor de kennisreis voor Werkdag BV: ‘Het bijzondere wat Werkdag doet is dat ze coaching bieden en een hele natuurlijke overgang bieden van bijvoorbeeld bezigheden met een werk-karakter naar beschut werk dat betaald wordt.’ Hubert-Jan de With van Werkdag BV vult aan: ‘Het is heel belangrijk dat mensen kunnen switchen omdat het dan gaat om het moment dat zij kunnen. Een stap maken is eng. En op het moment dat je alles eromheen geregeld hebt is het voor hen makkelijker om de stap te zetten en daarmee een keuze te maken.’

Gezondheidsvoordelen

Fleur, voorzitter van de Medezeggenschap Raad Werkdag BV, leidde de minister rond en stelde haar voor aan diverse collega’s. Zij zet zich bij Werkdag BV in voor de Medezeggenschapsraad. Waarom vindt ze dat belangrijk? Fleur: ‘Mensen die bij Werkdag komen werken, als ze dat tenminste  leuk vinden, ontwikkelen zich beter. Je ziet allerlei gezondheidsvoordelen. Dat mensen gewoon veel plezier beleven op de werkvloer, waar je toch het grootste deel van je leven bent, daar zet ik me graag voor in. Plus als mensen gelukkiger zijn dan halen ze veel meer uit zichzelf dan wij denken.’

In de film komt ook collega Wil aan het woord: ‘Toen ik vanwege mijn been in het ziekenhuis terecht kwam, heeft het Wijkteam mij een uitkering “afgedwongen”, wat ik eigenlijk niet wilde. Ik ben een mens dat altijd wil werken voor haar geld. Toen kwam ik bij Hubert van Werkdag BV terecht, want in oktober was het been genezen en toen moest ik gaan werken. Ik had er eigenlijk helemaal geen zin in, want ik dacht: Oh jee, wat ga ik doen, ik kan niet meer mij eigen werk doen. Dat wordt niks… Maar ik werk hier nu vijf dagen per week, hele dagen, en dat bevalt me prima. Ik ben echt gemotiveerd. Hubert heeft me toen echt uit de narigheid gehaald: “We gaan een urgentie aanvragen, we gaan een huis regelen, we gaan dit doen, we gaan dat doen…” Uiteindelijk heb ik twee jaar geleden mijn huis gekregen en van daaruit is het alleen maar beter en beter gegaan.’

Gotspe

Janny Bakker-Klein, voorzitter van de Raad van bestuur van Movisie, presenteerde aan de minister de nieuwe Movisie publicatie Waardevol werken. De stand van zaken: ‘Movisie vindt vooral de mensen om wie het gaat belangrijk. Er staan momenteel meer dan een miljoen mensen aan de kant, die niet werken, die wel veel talent hebben en we willen de omstandigheden van die mensen zodanig verbeteren dat ze mee kunnen doen. Om deze mensen een plek te kunnen geven op de arbeidsmarkt zijn we begonnen met een speciaal daarop gericht programma, Bestaanszekerheid en waardevol werken. We doen dat juist nu, omdat we zien dat er een enorme krapte op de arbeidsmarkt is en dat het eigenlijk een gotspe is dat de talenten van deze mensen niet worden benut in deze situatie.’

Eigen tempo

Wat neemt de minister mee van haar kennisreis? Carola Schouten: ‘Dat mensen heel enthousiast zijn over hun werk en dat ze ook graag spreken over wat ze doen en dat ze daar echt wel blij van worden. Ze vinden het fijn om hier te werken maar ook om dat in hun eigen tempo te kunnen doen. En ook dat ze het aan kunnen geven als zij iets anders willen doen en op die manier kunnen switchen.’

Hubert-Jan de With: ‘Ik vertelde een kandidaat hier, Nicky, dat de minister op bezoek zou komen en vroeg hem wat ik de minister zou moeten zeggen. Hij antwoordde: “Je moet net iets langer kijken.” Hij bedoelde: “Je moet net iets langer kijken… naar wat de mogelijkheden zijn.”’

Lees de publicatie Waardevol werken