Kansen vergroten op de arbeidsmarkt door praktijkervaring
Lerende praktijken Simpel Switchen
Het trainingsteam van Werkleercentrum PSW en Risse Groep in Weert biedt mensen die (nog) geen passende werkplek hebben de kans om in de praktijk aan de slag te gaan, op de werkvloer van een (lokaal) bedrijf. Met als doel: kansen vergroten op de arbeidsmarkt door praktijkervaring. Het trainingsteam is één van de uitgelichte samenwerkings- en ondersteuningsvormen van PSW en Risse Groep waar de vier regio’s van de lerende praktijken Simpel Switchen tijdens een uitwisselingsbijeenkomst mee kennismaakten.
Hoe zorgen we ervoor dat mensen soepel kunnen overstappen tussen dagbesteding, werk en andere vormen van participatie? De deelnemers van de lerende praktijken Simpel Switchen werden op 9 oktober 2025 gastvrij ontvangen door de Risse Groep, Werk.Kom en PSW, waar ze een kijkje kregen in de praktijk. Er werd uitgebreid stilgestaan bij praktijkvoorbeelden, knelpunten in financiering en samenwerking, het belang van maatwerk en continuïteit in begeleiding.
Het trainingsteam
De trainingsteams hebben altijd een diverse samenstelling, zodat mensen ook van elkaar kunnen leren. Zo zitten bijvoorbeeld vroegtijdige schoolverlaters, statushouders en mensen met een UWV-indicatie samen in één team. Door één of meerdere dagen per week bij een (lokaal) bedrijf te werken ontdekken deelnemers hun interesses en competenties en trainen ze hun vaardigheden. Bedrijven leren tegelijkertijd de potentie van de verschillende doelgroepen kennen. Dit vergroot de doorstroom naar (betaald) werk of andere waardevolle trajecten. Er is altijd een begeleider op de werkvloer aanwezig als er behoefte is aan ondersteuning.
‘Ik hoor er nu echt bij’ – Amy over haar weg naar betaald werk
Amy deed mee met een trainingsteam. Ze wist al snel wat ze níet wilde: ‘Inpakwerk en schroefjes sorteren? Dat vond ik vreselijk.’ Toch zette ze door tijdens haar eerste stage bij de Risse Groep. ‘Ik wilde laten zien wat ik kon.’
Gelukkig kwamen er kansen die beter bij haar pasten. Via een trainingsteam werkte ze bij Sligro en in de horeca op een vakantiepark. ‘Die combinatie was top! De collega’s bij de Sligro waren heel leuk én de horeca paste ook goed bij mij.’ Toen het team van het vakantiepark stopte, was dat wel even jammer. Maar Amy gaf niet op. Ze stapte over naar een trainingsteam bij een luncherie, via het Stap voor Stap-project. ‘Ik ging zelfs een dag extra onbetaald werken. Gewoon omdat ik voelde dat ik het kon.’
In 2024 haalde ze twee praktijkcertificaten niveau 1. Daarna volgde de grote vraag: wat nu? Beschut werk bleek de oplossing. Na een korte periode bij de Risse Groep – ‘Dat paste gewoon niet bij mij’ - kwam begin 2025 de doorbraak: een jaarcontract bij Albert Heijn én een tweede bij een lunchroom. ‘Betaald werk voelt anders’, zegt Amy. ‘Ik wil meer invloed hebben, maar soms gaat het te snel en voel ik druk. Dan heb ik begeleiding nodig. Toch: ik hoor erbij en dat is het belangrijkste.’
Betekenisvol werk: de juiste plek voor de juiste persoon
Sanne Knoops (Risse Groep en Werk.kom) en Karin Brunenberg (PSW Werk) zetten zich met hart en ziel in voor mensen die een stap willen maken in werk of dagbesteding. Niet omdat het altijd makkelijk is, maar juist omdat het verschil maakt. ‘Mijn drijfveer is dat mensen mee kunnen doen op een plek die bij hen past’, zegt Knoops. Of iemand nu groeit naar meer zelfstandigheid of juist baat heeft bij extra ondersteuning, het gaat om wat werkt voor die persoon op dat moment. Brunenberg vult aan: ‘Simpel Switchen is vaak niet simpel. Maar samen zoeken naar oplossingen, dat maakt het mooi.’ Voor beiden is het essentieel dat mensen kunnen participeren op een plek die bij hen past, met de juiste randvoorwaarden en ondersteuning.
Samen leren en motiveren: de kracht van het team
Het teamgevoel speelt een grote rol in het succes van Simpel Switchen. Sanne Knoops vertelt hoe ze elkaar motiveren door altijd de kandidaat centraal te stellen en successen te delen. ‘We stimuleren elkaar om laagdrempelig de kandidaat ervaringen op te laten doen’, zegt ze. Door samen te reflecteren op casussen en ervaringen uit te wisselen, blijft het team lerend en betrokken. Karin Brunenberg vult aan dat samenwerking met partners en deelname aan projecten zoals Simpel Switchen in de lerende praktijk en Stap voor Stap cruciaal zijn. ‘We willen zaken zo goed mogelijk regelen met en voor de kandidaat, daar ligt onze taak!’ Door steeds opnieuw te kijken naar de behoeften van de mensen die ze ondersteunen, blijft het team flexibel en innovatief. Zo bouwen ze samen aan een inclusieve samenleving waarin iedereen mee kan doen op zijn of haar eigen manier.
Bekijk ook deze film waarin Karin Brunenberg van PSW en Sanne Knoops van Risse Groep vertellen over hoe zij invulling geven aan Simpel Switchen en wat volgend hen de kracht van de lerende praktijk is.
Lerende praktijken Simpel Switchen
Op 9 oktober 2025 kwamen in Weert professionals uit zorg, werk(ontwikkel)bedrijven, gemeenten, het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Movisie bij elkaar voor een inspirerende kennisuitwisseling binnen de lerende praktijken van Simpel Switchen. Tijdens deze bijeenkomst stond het delen van ervaringen en inzichten centraal.
De lerende praktijken Simpel Switchen staan onder begeleiding van Cedris, VGN en Movisie. Begin 2025 zijn vier lerende praktijken gestart: Weert, Rotterdam, Veenendaal en Eindhoven. Een lerende praktijk bestaat uit organisaties die al een bestaande samenwerking hebben. Tijdens kenniswisselingsbijeenkomsten wisselen de lerende praktijken casussen, dilemma’s en successen uit.
Wat is Simpel Switchen?
Veel mensen die vanuit een uitkering willen gaan werken of vanuit een werkplek zich willen ontwikkelen durven die stap niet te zetten. Zij hebben de zekerheid van een stabiel inkomen, vaste begeleiding en, waar nodig, een veilige weg terug nodig. Simpel Switchen gaat over het wegnemen van de belemmeringen om aan het werk te gaan en het mensen makkelijker maken om een stap terug te doen als het even niet lukt. Dit gebeurt in de begeleiding van mensen, werkprocessen en in wet- en regelgeving. Zodat, uiteindelijk, iedereen mee kan werken op de plek die op dát moment het beste bij diegene past. Of dat nou vrijwilligerswerk, banenafspraak, beschut werk, regulier werk of dagbesteding is. Met of zonder (gedeeltelijke) uitkering.
De ministeries SZW en VWS hebben zich met samenwerkingspartners verenigd in de werkplaats Simpel Switchen. De werkplaats Simpel Switchen bestaat uit ministeries SZW en VWS, Divosa, VGN, Optimalistic, VNG, Cedris, Sam, Movisie, MIND, Ieder(in), LCR en UWV .
