Klaar met praten over stagediscriminatie, tijd voor een echte oplossing
Mbo-scholieren worden gediscrimineerd in zoektocht naar stage in Utrecht, blijkt uit onderzoek van het Verwey-Jonker Instituut. Movisie-expert Hanneke Felten: ‘Dat stagediscriminatie voorkomt wisten we al, maar nu kan er niemand meer omheen. Heel mooi dus dat deze cijfers zijn opgehaald door het Verwey-Jonker Instituut, met wie wij ook intensief samenwerken op dit thema. Nu is het hoog tijd om in te zetten op een effectieve oplossing, zoals het gebruiken van een standaard sollicitatieformulier waarop niet gevraagd wordt naar persoonsgegevens.’
Logische oplossing
Vorig jaar heeft Movisie samen met het Verwey-Jonker Instituut een overzicht gemaakt van mogelijke oplossingen op basis van onder andere de wetenschappelijke literatuur. Hanneke Felten: ‘De meest logische oplossing is om het systeem van hoe studenten een stage krijgen aan te passen. Nu kiest een werkgever vaak een student uit op basis van een brief en een gesprek. Bij een brief wordt er al geselecteerd op achtergrond en sekse, zoals blijkt het onderzoek van Verwey-Jonker, maar ook in het gesprek kan dit nog gebeuren.’
Interviews met experts terugluisteren
Herman de Bruin (Omroep Wetering) interviewde voor het radioprogramma ‘De Late Avond’ Hanneke Felten over de problematiek van stagediscriminatie en over de oplossingen. De Late Avond wordt uitgezonden door 14 lokale omroepen en bedient via 25 (FM, AM en DAB+) etherfrequenties ruim 3.850.000 inwoners en via de kabel 366.200 huishoudens. Ben je geïnteresseerd maar was je niet in de gelegenheid om het interview te beluisteren? Voortaan kun je na de uitzending uitstekende interviews met Movisie-experts terugluisteren op Movisie.nl. De interviews duren steeds circa 7 minuten.
Luister naar het interview met Hanneke Felten:
Met wie klikt het
‘Vaak wordt er gekozen voor iemand met wie het "klikt" in het gesprek’, zegt Hanneke Felten: ‘Maar mensen "klikken" vaak sneller met iemand met eenzelfde afkomst; zo maakt een witte student meer kans bij een wit bedrijf. Zoals ook wordt genoemd als aanbeveling is het daarom aan te raden dat werkgevers of de school een standaardformulier ontwikkelen waarbij studenten gevraagd wordt naar bijvoorbeeld hun leerbehoeften en competenties die de werkgever belangrijk acht voor de stage. En dat op het formulier niet wordt gevraagd naar persoonsgegevens. Zo kan de werkgever niet afgaan op de naam of sekse van de student maar zich richten op dat wat echt relevant is. Op die manier ben je stagediscriminatie als het ware te slim af.’
