Mensen durven niet naar de voedselbank, ook al kunnen ze moeilijk rondkomen

Het Friesch Dagblad (24 april 2025): ‘In kleinere plaatsen in Fryslân wordt door de mienskip wel op elkaar gelet, is de ervaring van Douma, waardoor de gang naar de voedselbank soms niet noodzakelijk is. Maar de problemen doen zich vaak voor in grotere plaatsen en steden. En aan de andere kant zijn de relatief grote afstanden in de provincie ook een belemmering. ‘Arme mensen hebben vaak geen auto, en zijn dus aangewezen op de fiets als ze naar de voedselbank gaan. Dat is natuurlijk moeilijk.’ Sommige voedselbanken in de provincie hebben daarom een neutraal uitziende bezorgdienst. Uit onderzoek van Movisie blijkt dat het sociale vangnet vaak ingewikkeld is georganiseerd. Mensen moeten hun weg vinden door een wirwar van loketten, formulieren en voorwaarden. Voor mensen in een stressvolle situatie, zoals bij schulden of onzeker werk, vormt dit een extra drempel. CBS, SCP en Nibud benadrukken dat langdurige armoede vaak samengaat met overbelasting en stress. De hulp bestaat, maar voelt voor velen onbereikbaar. 

Onderzoeker Caroline Harnacke van Movisie: ‘Als we niets veranderen, blijven tienduizenden mensen onnodig in armoede. De gevolgen zijn groot: chronische stress, gezondheidsproblemen, verlies van kansen en toenemende ongelijkheid. Armoedebestrijding begint niet alleen bij regels, maar bij erkenning en menselijkheid.’ De Nederlandse voedselbanken willen daarom meer klanten trekken, door hun drempel te verlagen en hun bekendheid te vergroten. Het aantal mensen dat er voedselhulp kreeg, daalde in 2024 tot 150.000: het jaar ervoor waren het er 180.000. De 180 bij de koepelorganisatie aangesloten voedselbanken beginnen nu een publiciteitscampagne onder de noemer 'Ook voor jou', op sociale media en met flyers, die bijvoorbeeld bij huisartsen, maatschappelijke hulpverleners en gemeentelijke instanties komen te liggen.’

‘Het raakt mensen’: Kampen geeft burgers inspraak in aanloop naar financieel zwaar jaar

In een andere regionale krant, De Stentor (10 april 2025), kwam Daan de Bruijn naar aanleiding van een eerdere expertquote aan het woord: ‘In afwachting van het financiële rampjaar 2026 moet ook de gemeente Kampen stevig ingrijpen in de geldzaken. Voor er grote beslissingen worden genomen vraagt de gemeente aan bewoners waar zij vinden dat het geld vandaan moet komen. Maar hoeveel zin heeft dat? Daan de Bruijn is onderzoeker Zeggenschap en Burgerbetrokkenheid bij kennisinstituut Movisie. Hij werpt voor de Stentor een blik op de manier waarop Kampen haar inwoners betrekt. 

‘Ik vind het er goed uitzien. In de bijbehorende filmpjes wordt goed uitgelegd hoe alles werkt en wat je er mee kan doen.’ ‘De zichtbare impact maakt het heel realistisch. Je kunt niet denken: Ik doe maar wat. Een beetje hier, een beetje daar. Toen ik klaar was, zag ik zelfs dat ik veel te weinig bezuinigd had.’ Een zorgpunt voor De Bruijn is dat het niet direct duidelijk is hoe zwaar de meningen meewegen in de beslissingen die het college uiteindelijk gaat nemen. ‘Dat moet je aan de voorkant heel duidelijk maken in een participatietraject.’ Volgens de onderzoeker is dat een terugkerende valkuil bij burgerparticipatie.’

Ruim tien jaar rapporten over moslimdiscriminatie, maar de politiek blijft ze negeren

Trouw besteedde op 14 april 2025 op een bijzondere manier aandacht aan een onderzoek van Movisie uit 2023. Het dagblad vroeg zich af: ‘Het zoveelste rapport over discriminatie van moslims werd onlangs door het radicaal-rechtse kabinet de prullenbak in gegooid. Wat hebben wetenschappers al eerder onderzocht en hebben hun conclusies effect?’ Over het onderzoek Discriminatie en racisme in de zorg in opdracht van de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme en uitgevoerd door Movisie en het Verwey-Jonker Instituut, vertelt onderzoeker Hanneke Felten dat het onderzoek zeker impact had bij sommige zorginstellingen: ‘Die zijn ermee aan de slag gegaan en hebben protocollen opgezet om discriminatie tegen te gaan. Als cliënten een medewerker weigeren vanwege afkomst, krijgen ze gewoon geen zorg. Voorheen moest de medewerker het maar slikken.’

‘Op Nederlandse zorgopleidingen is nauwelijks aandacht voor racisme en discriminatie’

Maar veel zorginstellingen hebben een soortgelijk protocol nog niet. Felten ziet dan ook geen structurele aanpak om het probleem op te lossen. ‘Even ter vergelijking: om discriminatie van lhbtiqa+ personen tegen te gaan, krijgen gemeenten die ermee aan de slag willen subsidies voor projecten op lokaal niveau. Het is bewezen dat die aanpak werkt. Maar voor moslimdiscriminatie zijn die programma’s er niet. Dan is het ook niet gek dat er weinig verandert.’ Cruciaal is volgens Felten ook de juiste scholing. Zoals in delen van het Verenigd Koninkrijk, waar sociaal werkers, artsen en verpleegkundigen getraind worden om racisme en discriminatie te herkennen en bespreekbaar te maken. ‘Daar is op Nederlandse zorgopleidingen nog nauwelijks aandacht voor. Gek, want we weten hoe hoog Nederland scoort op discriminatie. Je kan niet verwachten dat het probleem zichzelf oplost.’’

‘Discriminatie treft eerst transgenders, dan anderen’

Op 7 april 2025 publiceerde Trouw een opinie van de initiatiefnemers van de Wet tegen discriminatie van transgender en intersekse personen, Vera Bergkamp, Kirsten van den Hul en Nevin Özütok: ‘Discriminatie treft eerst transgenders, dan anderen’. Daarin schrijven zij: ‘Wij voelen ons geroepen om ons uit te spreken tegen een verontrustende trend in Nederland en wereldwijd: de toenemende discriminatie en ontmenselijking van transgender en intersekse personen. Van een negatief reisadvies naar de VS tot en met het aanpassen van de richtlijn door Meta, de eigenaar van Facebook, Instagram en WhatsApp, zodat beledigen van transgenders op sociale media mogelijk wordt gemaakt. 

In 2019 werd ons initiatiefwetsvoorstel Wet verduidelijking rechtspositie transgender personen en intersekse personen aangenomen. Een belangrijke stap in de strijd tegen transgender en intersekse discriminatie. Maar, zoals de recente ontwikkelingen laten zien, zijn we er daarmee niet. Uit onderzoek van Movisie bleek vorig jaar dat de acceptatie van transgender personen blijft steken. Ruim een derde van de ondervraagden ziet transgender en non-binair als ‘modeverschijnsel’. De framing vindt dus weerklank.’

‘Kk aap’ en ‘vieze homo’: Ajax gaat stap verder in aanpak van online haat naar spelers en speelsters’

Ook op 7 april 2025 publiceerde De Volkskrant de opinie ‘Kk aap’ en ‘vieze homo’: Ajax gaat stap verder in aanpak van online haat naar spelers en speelsters’ van Mark Misérus. Hij schrijft daarin: ‘Onderzoek in opdracht van onder meer de KNVB concludeerde in 2022 dat veel voetballers in de eredivisie en eerste divisie online discriminatie ervaren. Zo zag 92 procent op hun sociale media weleens discriminerende berichten die gericht waren aan andere spelers en ontving 44 procent zelf zulke berichten. Vaak afkomstig van anonieme of nepaccounts, maar ook van eigen ‘supporters’. 

Bij een belangrijke wedstrijd of juist als er aandacht wordt gevraagd voor discriminatie, stijgt het aantal discriminerende berichten. ‘Een klap in het gezicht van het voetbal’, reageerde KNVB-directeur betaald voetbal Marianne van Leeuwen op de conclusies. Movisie, het bedrijf achter het niet-representatieve onderzoek (er deden honderd profs mee) deed destijds een aantal aanbevelingen. Zo moest het voor spelers gemakkelijker en veiliger worden om discriminatie te melden, moesten clubs, KNVB en supportersverenigingen hun sociale media actiever modereren en moest er een ‘gezamenlijk normstellend kader’ komen voor welk gedrag wel of niet op sociale media wordt geaccepteerd.’

Alles wat je moet weten over de Wet langdurige zorg

‘De Wet langdurige zorg (Wlz) regelt de rechten van mensen die 24-uurs zorg of permanent toezicht nodig hebben. Een Wlz-aanvraag kan ingewikkeld zijn. Want wat als de zorgbehoefte niet binnen de Wmo past, maar iemand ook nog niet in aanmerking komt voor Wlz?’ Zorg+Welzijn gaf op 9 april 2025 een aantal handige tips. Een van de bij het aanvragen van een WLZ Indicatie is: ‘Movisie heeft samen met het Zorgkantoor Zilverenkruis een checklist ontwikkeld voor professionals die een Wlz-aanvraag willen indienen. Deze checklist vind je hier.’