Een plek waar iedereen mag bruisen

Het Bruisnest in Gouda is veel meer dan een werkplek of dagbestedingslocatie. Het is een levendige ontmoetingsplek waar mensen zich welkom voelen, zichzelf kunnen zijn en de ruimte krijgen om te groeien. Mensen met en zonder beperking komen er samen om hun talenten te ontdekken en in te zetten, met ondersteuning waar nodig en met vertrouwen in hun eigen kunnen. Deelnemers kunnen aan de slag met verschillende werkvormen. Zo is er een creatieve ruimte, de horeca, de techniekhoek en Bruisnest FM, het eigen radiostation. Ook worden er regelmatig activiteiten georganiseerd voor en met de buurt, waardoor het Bruisnest stevig verankerd is in de lokale gemeenschap.

Wat het Bruisnest bijzonder maakt, is de gelijkwaardige manier van samenwerken. Iedereen doet mee en ieders bijdrage telt. In een sfeer van wederzijds respect wordt gewerkt aan persoonlijke ontwikkeling, dagstructuur, zelfvertrouwen en zingeving. Er is ruimte om te ontdekken, te leren, fouten te maken en te groeien. De begeleiding is persoonlijk en betrokken, met veel aandacht voor wat iemand wél kan en waar die energie van krijgt.

Met hun overtuiging dat iedereen recht heeft op een plek waar je mag bruisen, draagt het initiatief bij aan een samenleving waarin diversiteit als kracht wordt gezien. Het Bruisnest is daarmee veel meer dan een project; het is een beweging die laat zien wat er kan ontstaan wanneer mensen echt de ruimte krijgen.

Het Platform Werk Inclusief Beperking: samenwerking voor systeemverandering

De bijeenkomst stond in het teken van het Platform Werk Inclusief Beperking, dat verschillende organisaties verbindt die zich inzetten voor een structureel inclusievere arbeidsmarkt. Het Platform Werk Inclusief Beperking is een samenwerking van de Goldschmeding Foundation, Movisie en het Verwey-Jonker Instituut. Het ondersteunt initiatieven die mensen met een arbeidsbeperking helpen om werk te vinden én te behouden. Het platform richt zich in het bijzonder op mensen met een psychische kwetsbaarheid. Door krachten en kennis te bundelen, brengt het platform organisaties, gemeenten en werkgevers samen om systemische verandering te stimuleren. Initiatieven binnen het platform zijn praktijkgericht en worden breed geëvalueerd om te leren wat werkt voor een inclusieve arbeidsmarkt.

Elkaar ontmoeten, inspireren en versterken

De sfeer tijdens de bijeenkomst op 6 mei was informeel, open en betrokken. Naast het Bruisnest waren onder meer ook Campus Woudhuis, de Weerbare Werkgever en Zorghub aanwezig. Een belangrijk onderdeel van de middag was de presentatie door Yvonne Visser, initiatiefnemer van het Bruisnest. In haar verhaal liet ze zien hoe het Bruisnest werkt aan duurzame kansen voor mensen met een arbeidsbeperking - met hart, visie en doorzettingsvermogen. Haar presentatie gaf veel deelnemers nieuwe inzichten en bevestigde het belang van lokale initiatieven binnen een breder, gezamenlijk streven naar inclusie.

Daarnaast verzorgde Aart van der Gaag, oud-voorzitter van de banenafspraak en betrokken bij VNO-NCW, een inhoudelijke bijdrage over de rol van werkgevers. In zijn presentatie gaf hij adviezen over hoe initiatieven binnen het platform werkgevers beter kunnen betrekken bij hun projecten. De middag werd afgesloten met een gezamenlijke maaltijd, waar er genoeg ruimte was om elkaar te leren kennen en ervaringen en successen te delen. De maaltijd werd verzorgd door de vrijwilligers van het Bruisnest en smaakte heerlijk!

Nieuwe plannen en een gezamenlijke ambitie

De bijeenkomst markeerde niet alleen een terugblik, maar vooral ook een vooruitblik. De ondersteuning van de Goldschmeding Foundation maakt het mogelijk dat het Bruisnest ook in het tweede projectjaar haar impact kan uitbreiden. In dit nieuwe jaar wil het team van het Bruisnest verder inzetten op professionalisering, samenwerking met werkgevers en het ontwikkelen van nieuwe werkplekken op maat. Tegelijkertijd is er binnen het platform afgesproken om nog intensiever kennis en ervaringen te bundelen. De gedeelde ambitie is duidelijk: niet alleen meer mensen aan het werk helpen, maar ook bijdragen aan een systeemverandering waarin inclusief werk vanzelfsprekend wordt.

Het belang van ondersteuning en structurele verandering

De betrokkenheid van de Goldschmeding Foundation is essentieel in dit proces. De stichting investeert niet alleen financieel, maar ook – samen met Movisie en Verwey-Jonker Instituut- inhoudelijk in initiatieven die bijdragen aan een eerlijke en betekenisvolle samenleving. Daarbij ligt de focus op duurzaamheid, wederkerigheid en structurele verandering. De samenwerking met het platform Werk Inclusief Beperking is daar een krachtig voorbeeld van. Waar veel inclusie-initiatieven kleinschalig en tijdelijk zijn, werkt dit platform juist aan lange-termijn impact. Door te laten zien wat werkt, kennis te delen en krachten te bundelen, ontstaat er een stevig fundament voor verandering.

Van inspiratie naar impact

Het Bruisnest liet op 6 mei zien wat er mogelijk is als mensen de ruimte krijgen om zichzelf te zijn én om te groeien. De bijeenkomst was daarmee niet alleen een intern moment van reflectie en afstemming, maar ook een signaal naar de buitenwereld: inclusief werk is haalbaar, waardevol en noodzakelijk. Het vraagt om samenwerking, om visie en om vasthoudendheid. Werkgevers, beleidsmakers, begeleiders en andere maatschappelijke partijen worden uitgenodigd om zich aan te sluiten bij de beweging die het Platform Werk Inclusief Beperking vertegenwoordigt. Door samen te bouwen aan inclusieve werkplekken, dragen we bij aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen.

Meer informatie over het platform en de betrokken initiatieven is te vinden op de website van de Goldschmeding Foundation. 

Klik hier voor meer informatie