Wat is inclusieve mantelzorgondersteuning?
Wat is inclusieve mantelzorgondersteuning en waarom is het belangrijk? In drie video’s nemen Roos Pijpers (projectleider bij Movisie) en Yvette Wittenberg (docent-onderzoeker aan de Hogeschool van Amsterdam) je mee in begrippen als inclusie, diversiteit & intersectionaliteit. Hoe kun je aan de slag met deze begrippen om meer mantelzorgers te bereiken en je aanbod van activiteiten en ondersteuning inclusiever te maken?
Inclusieve mantelzorgondersteuning?
Bij inclusieve mantelzorgondersteuning gaat het om oog hebben voor verschillende (combinaties van) diversiteitskenmerken van mantelzorgondersteuners. Deze video’s zijn onderdeel van een reeks over inclusieve mantelzorgondersteuning. Bekijk ook de andere video’s voor meer kennis en tips over hoe je mantelzorgers in al hun diversiteit kan ondersteunen.
Diversiteit, intersectionaliteit, inclusie
Als we het hebben over inclusieve mantelzorgondersteuning staan drie begrippen centraal.
- Diversiteit: het erkennen van verschillen tussen mensen op het gebied van leeftijd, gender, kleur, sociale status, mogelijkheden om deel te nemen aan de arbeidsmarkt, gezondheid, et cetera.
- Intersectionaliteit: de situatie dat twee of meer diversiteitskenmerken elkaar kruisen in de levens van mensen, en tot specifieke ervaringen en ondersteuningsbehoeften leiden.
- Inclusie: rekening houden met identiteitsfactoren en hun kruispunten, zodat iedereen naar behoefte en vermogen kan meedoen in de maatschappij en vorm kan geven aan diens leven.
In onderstaande video licht Roos Pijpers toe hoe deze begrippen met elkaar samenhangen. Ook laat ze zien hoe het diversiteitsvlechtwerk van Movisie kan helpen bij het inzichtelijk maken van kruispunten tussen verschillende diversiteitskenmerken.
Inclusieve mantelzorgondersteuning
Bij inclusieve mantelzorgondersteuning gaat het om oog hebben voor de verschillende diversiteitskenmerken van mantelzorgondersteuners. Denk bijvoorbeeld aan een jonge moeder die zorgt voor haar partner met niet aangeboren hersenletsel en tegelijkertijd kostwinnaar is. Zij zal zich niet herkennen in een lotgenotengroep waaraan vooral gepensioneerden mantelzorgers deelnemen. Inclusieve mantelzorgondersteuning houdt rekening met diversiteit binnen een groep en werkt vraaggericht.
In onderstaande video laat Yvette Wittenberg (docent-onderzoeker aan de Hogeschool van Amsterdam) aan de hand van voorbeelden zien hoe een kruising van diversiteitskenmerken van invloed kan zijn op de ondersteuningsbehoeften van mantelzorgers.
In gesprek over inclusieve mantelzorgondersteuning
Wat kunnen beleidsmakers en mantelzorgondersteuners doen om hun ondersteuning inclusiever te maken? In onderstaande video gaan Roos Pijpers en Yvette Wittenberg hierover in gesprek. Belangrijke tip: kijk ook naar jezelf: wat zijn jouw opvattingen over mantelzorg en hoe beïnvloeden deze jouw aanbod? En vraag mantelzorgers naar wat ze nodig hebben en wat ze prettig vinden. Dat betekent overigens niet dat je altijd voor iedereen aangepast aanbod moet ontwikkelen. Zorg juist voor openheid in je interventies, zodat meerdere mensen zich erin herkennen.
Meer tips en voorbeelden van inclusieve mantelzorgondersteuning in de video.
Meer lezen over inclusieve mantelzorgondersteuning
- Powerpoint video Inclusieve mantelzorgondersteuning: inclusie, diversiteit & intersectionaliteit
- Powerpoint video Inclusieve mantelzorgondersteuning: oog hebben voor diversiteit
- Promotieonderzoek Yvette Wittenberg: Renewed care resposibilities, about diversity and informal care
- Artikel: Diversiteit in zorgopvattingen
- Artikel: Heb oog voor diversiteit onder mantelzorgers
- Essay: Inclusie en diversiteit: wat, waarom en hoe?