De kwaliteit van de arbeid toegespitst op vrijwillige inzet
Het midden houden tussen gezag en vrijheid. Op basis van de casus van de Maltezer vrijwilligers
Dit promotieonderzoek geeft antwoord op de vraag wat organisaties kunnen doen om vraag en aanbod van vrijwillige inzet beter op elkaar aan te laten sluiten dan nu vaak het geval is.
De manier waarop organisaties omgaan met functiebeschrijvingen, beloningen, autonomie of risicomanagement is nadrukkelijk van invloed op de bereidheid van vrijwilligers om zich in te (blijven) zetten. En op de kwaliteit van hun inzet. Vrijwilligers zijn bereid zich meer in te zetten als organisaties aandacht aan de genoemde aspecten besteden en minder, of helemaal niet, als dit niet gebeurt.
