Movisies 3 - november 2021

Het onderzoek naar racisme in de zorg voerde Hanan Nhass uit met onderzoekers Joey Poerwoatmodjo en Hanneke Felten, beiden werkzaam bij Movisie. Er is met 16 respondenten gesproken. De rapportage is vanaf november 2021 te raadplegen op de website van Kennisplatform Integratie & Samenleving: kis.nl. zicht is op hoe vaak discriminatie voorkomt en wat de aard ervan is. ‘Dat maakt het des te moeilijker om iets te doen aan bestrijding en preventie.’ Brancheverenigingen Ligt hier een taak voor beroepsverenigin- gen en brancheverenigingen? Nhass: ‘In de ogen van de branchevereniging voor zorgorganisaties (ActiZ), de Nederlandse Vereniging voor Ziekenhuizen en de beroepsvereniging Verzorgenden en Ver- pleegkundigen (V&VN) ligt de verantwoor- delijkheid voor het signaleren, registreren en oplossen van racisme bij ziekenhuizen en zorginstellingen zelf. Maar het punt is dat de organisaties telkens benadrukken dat zij discriminatie niet tolereren.’ Cijfers Volgens de KIS-onderzoeker is het opval- lend dat organisaties vaak geen specifiek beleid hebben om discriminatie te signa- leren en bespreekbaar te maken. ‘Als er al aandacht is, dan valt dit vaak onder de noemer agressie. Maar door discriminatie niet apart te benoemen, kunnen zorg- en welzijnsorganisaties discriminatie moeilij- ker voorkomen en bestrijden. Dat antidis- criminatiebeleid in de meeste organisaties ontbreekt, wringt des te meer. Het aantal professionals met een migratieachtergrond in zorg en welzijn groeit gestaag, zo blijkt uit cijfers van het CBS. In 2004 vertegen- woordigden ze 9 procent van de beroeps- groep. In 2020 was dat gegroeid naar 15 procent.’ Nog veel te ontdekken ‘Er is nog veel te ontdekken over het fenomeen racisme in de zorg’, stelt Nhass na het verkennend onderzoek. Bijvoorbeeld: in hoeverre zijn ervaringen met discriminatie en vooroordelen toegenomen doordat patiënten en cliënten veeleisender zijn geworden? Verder vraagt ze zich af of de toename ook te maken heeft met het feit dat steeds meer zorg thuis wordt geleverd. En wat voor invloed hebben ervaringen van discriminatie en uitsluiting door collega’s en leidinggevenden op de aantrek- kelijkheid van zorg en welzijn als potentiële werkkring? En dan nog dit: hoe zit het met discriminatie, vooroordelen en uitsluiting tussen patiënten en cliënten onderling, in een intramurale setting? Nhass: ‘We hopen met onze samenwerkingspartners Vilans en Pharos in de toekomst antwoorden op deze vragen te vinden.’ Ik kan je achternaam niet uitspreken Het aantal professionals met een migratieachtergrond in zorg en welzijn groeit gestaag 27