Movisies 1 - maart 2022

10-minutencheck Dat laatste paste de lerende praktijk Leiden toe. Daar experimenteerden ze met een 10-minutencheck: een vragenlijst voor mantelzorgers om overbelasting in kaart te brengen. Die is eerst getest bij ongeveer vijftig mantelzorgers. Jan Hulzinga van GGZ Rivierduinen is een van de initiatiefnemers: ‘In de ene organisatie bleek het gemakkelijker om de 10-minuten-check te testen dan bij de andere. Bij de ene organisatie staan mantelzorgers al meer op de kaart dan bij de andere. Maar het levert nu al eenduidigheid op. We werken met dezelfde methodiek en we hebben hetzelfde doel. Daarom hebben we nu ook andere leden van het mantelzorgakkoord benaderd. Zo willen we de 10-minuten-check verder verspreiden.’ Podcast En tot slot een derde succesfactor: benut de verhalen van mantelzorgers. Scherpenzeel: ‘We zien dat ervaringsverhalen zorgen voor bewustwording bij professionals. Ze zetten professionals in beweging, geven inzicht in wat een mantelzorger wil en zorgen ervoor dat een aanpak aansluit bij wat een mantelzorger nodig heeft.’ In de lerende praktijken bedachten ze hiervoor creatieve manieren. Zo werd in Noordwest-Veluwe een podcast gemaakt waarin een professional en een mantelzorger vertellen over hun ervaringen. Lars Stadhouder, sociaal psychiatrisch verpleegkundige bij GGNET: ‘Als partner of kind ben je al heel lang betrokken bij de zorg, al ver voordat de hulpverlening er is. Hoe start je dan als hulpverlener in een nieuwe casus? Hoe bereik je een mantelzorger in jouw hulpverleningstraject? Met deze podcast willen we collega’s laten zien welke vragen een mantelzorger kan hebben en wat je zelf van mantelzorgers kunt leren.’ Waardevol Scherpenzeel: ‘Ik ben trots op de beweging die we op gang hebben gebracht. Een beweging die doorgaat in de praktijken en Waarderend veranderen Het programma ‘In voor mantelzorg-thuis’ werkte volgens de methodiek van waarderend veranderen. Uitgangspunt van deze veranderaanpak: kijken naar wat goed gaat en waarvan je meer zou willen. Cruciaal is de inbreng van de personen en organisaties die onderdeel zijn van het vraagstuk. Met experimenten worden verbeteracties in de praktijk getest en bijgesteld. Zo ontstaat verandering. Meer informatie: movisie.nl/gids-waarderend-veranderen daarbuiten, ook nu het programma is gestopt. Wat ik andere organisaties wil meegeven? Bedenk dat alleen al het proces van samenwerken waardevol kan zijn. Mantelzorgers, professionals en hun organisaties leren elkaar beter kennen. Daardoor lopen processen vanzelf makkelijker. Dus wacht niet langer, ga het doen. Ervaar zelf hoe waardevol samenwerken voor en met mantelzorgers is!’ Zelf aan de slag? ‘In voor mantelzorg-thuis’ bracht zes magazines uit over samenwerken met en voor mantelzorgers. Ze bevatten tips, tools en inspiratie om zelf aan de slag te gaan. Bekijk de magazines op movisie.nl/ magazinesinvoormantelzorg. 13

RkJQdWJsaXNoZXIy OTE0NDk=