Movisies 1 - maart 2022

Waarom onderzoek naar mantelzorg op de werkvloer? Cécile Boot, hoogleraar Maatschappelijke participatie en gezondheid: ‘In mijn eerdere onderzoek naar werknemers met een chronische ziekte merkte ik dat mantelzorg belastend kan zijn. Ik merkte ook dat mantelzorgers zichzelf niet noodzakelijkerwijs als mantelzorger zien. Het onderwerp kwam vaak tussen neus en lippen door ter sprake.’ In haar vervolgonderzoek volgde ze langere tijd mantelzorgers, tijdens de periode van mantelzorgen tot na het overlijden van hun naaste. ‘Wat opvalt? Dat de overgrote meerderheid achteraf zegt: ik had eerder hulp moeten vragen. Achteraf gezien hebben ze het te lang allemaal in hun eentje willen regelen. Een belangrijke les. Als je als werkgever werkende mantelzorgers wil ondersteunen, is het gesprek hierover cruciaal in de beginfase van de zorg. Dus voordat er knelpunten ontstaan.’ Ken jij mantelzorgers op je werk? Een baan hebben bij een organisatie en tegelijkertijd mantelzorg verlenen aan een naaste. Het zijn twee verantwoordelijkheden die soms lastig te combineren zijn. Hoe kunnen we het werkende mantelzorgers makkelijker maken? Hoogleraar Cécile Boot deed er onderzoek naar. Door: Maud Schuit Goed kijken ‘Een werknemer is niet alleen iemand die bepaalde werkzaamheden uitvoert, maar ook een persoon met een eigen context. Je doet hem of haar tekort wanneer je als werkgever alleen kijkt naar bijvoorbeeld een goed ingerichte werkplek. Een werknemer neemt altijd zichzelf mee naar het werk, met alle leuke ervaringen maar ook met alle zorgen. Er valt veel winst te behalen door oog te hebben voor de gehele persoon.’ Boot vergelijkt het met de zorg voor kleine kinderen. ‘Een zwangerschap wordt al vroeg op de werkvloer gemeld. Er zijn allerlei regelingen voor aanstaande ouders. Het kan dus wel, oog hebben voor zorg naast het werk. Maar mantelzorg is vaak onzichtbaar. Het zou mooi zijn als we dit oog ook voor mantelzorgers hebben en mantelzorg meer zichtbaar en bespreekbaar maken.’ >> 15

RkJQdWJsaXNoZXIy OTE0NDk=