is, blijkt vaak dat werkgevers best bereid zijn om aanpassingen aan het werk te doen. De werkdag een half uur later starten en een uur in plaats van een half uur pauze, dat kan voor een werknemer precies het verschil maken waardoor het vol te houden is. Gebruiksaanwijzing ‘Het mooie van de initiatieven is dat zij, ondanks alle belemmeringen, iets proberen wat misschien helemaal niet voor de hand ligt’, vat Van Houten samen. Zoals het initiatief van de Nederlandse Vereniging voor Autisme. Onder de noemer Werken met WerkWeb-Autisme kunnen jobcoaches deze online tool gebruiken in hun werk, bijvoorbeeld met jongeren die zijn vastgelopen op school of op hun werk. De tool helpt jongeren hun eigen gebruiksaanwijzing te leren kennen en daarmee om te gaan. En het gaat nog een stap verder: ‘Jongeren leren ook hoe ze hun gebruiksaanwijzing aan werkgevers kunnen uitleggen. Zo nemen ze het heft in eigen hand.’ Een echt inclusieve arbeidsmarkt vergt een nieuw soort intermediair Over Goldschmeding Foundation De Goldschmeding Foundation voor mens, werk en economie werkt aan een betere wereld, vanuit de overtuiging dat we er allemaal baat bij hebben als we meer naar elkaar omkijken. De Foundation ondersteunt met donaties, kennis en haar netwerk projecten die aantoonbaar en duurzaam bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Programmamanager Peter Brouwer: ‘Ons werk rust op twee pijlers: maatschappelijke impact en wetenschappelijk onderzoek. Met het Platform Werk Inclusief Beperking richten we ons de komende tijd op mensen die werkgevers spannend vinden. Bij de initiatieven die we ondersteunen kijken ze breed: naar wat de medewerker kan en naar hoe de baan aangepast kan worden. Als we samen kunnen aantonen wat bij de successen de werkzame elementen zijn, dan kunnen de reguliere publieke partijen de aanpakken overnemen.’ 33
RkJQdWJsaXNoZXIy OTE0NDk=