Tekst: Tea Keijl | Foto: 123RF Als er de laatste jaren íets is veranderd in de beeldvorming rond ouderen, dan is het wel dat er steeds meer aandacht komt voor de bijdragen die zij kunnen leveren. ’Voorheen waren er eigenlijk maar twee smaken: of iemand was vitaal en van waarde, óf iemand was oud en afgeschreven. Terwijl het heel goed samen kan gaan.’ MEEDOEN Ouder worden nu en in de toekomst ’Ouderen zijn waardevoller dan ze zelf vaak denken’ Dat zegt Petra van Loon, programmaleider van Samen Ouder Worden. ’Iemand kan in een ontregelende situatie zitten en toch een waardevolle bijdrage leveren.’ Van Loon noemt een belangrijke consequentie van dit denken in grijstinten, in plaats van enkel in zwart-wit: ’Ook in perioden van verlies en ziekte moeten we mensen dus blijven uitnodigen om mee te doen. Erkenning voor de narigheid moet er zeker zijn, maar daarnaast moet in een open gesprek altijd verkend worden wat iemand belangrijk vindt, wat zin geeft. Die bron moeten we blijven aanboren.’ Realiteit verder doorgedrongen Els Hofman, expert ouderen bij Movisie, sluit zich bij haar aan. ’De realiteit dat de samenleving als geheel veroudert, is inmiddels meer doorgedrongen dan pakweg tien jaar geleden. Vanuit Movisie waren we in die tijd bezig met aanpakken om eenzaamheid te verminderen, in combinatie met ouderen zo lang mogelijk actief houden. Wij hadden het toen al over Zilveren Kracht. Dat is nog steeds belangrijk, maar er is inmiddels een nieuwe groep vitale en zelfredzame ouderen ontstaan. Wij hebben juist veel aandacht voor de meer kwetsbare ouderen.’ Totaal anders Ook Philip J. Idenburg, initiatiefnemer van de landelijke beweging Ouder Worden 2040, ziet die groep van vitale ouderen inderdaad ook. ’De oudere van nu is totaal anders dan toen zij zelf jong waren. Mijn moeder tekende onlangs op haar 85ste nog een arbeidsovereenkomst. Natuurlijk, voor mensen die fysiek zware arbeid doen, is het een zegen dat ze met pensioen kunnen. Maar dat wil niet zeggen dat ze afgeschreven zijn.’ Mijn moeder tekende op haar 85ste nog een arbeidsovereenkomst Veel mensen willen graag blijven werken na hun 67ste, maar Idenburg ziet dat werkgevers niet altijd staan te springen. ’Dat komt vooral doordat oude werknemers relatief duur zijn. Terwijl onderzoek heeft aangetoond dat kenniswerkers rond hun 40ste 29
RkJQdWJsaXNoZXIy OTE0NDk=