JIJ bent de beweging!
Samenwerken aan mantelzorgondersteuning is niet iets wat vanzelf gaat als je het eenmaal ingericht hebt. Netwerksamenwerking vraagt blijvend aandacht. Zorg dat je kansen op duurzame verbetering blijft benutten. Hoe zorg je voor blijvende verandering? Suzanne Verdonschot deed er onderzoek naar. Lees hier meer over haar 3 strategieën en klik de filmpjes aan voor een persoonlijke toelichting hierop!
Verbreden
Bij verbreden maak je de vernieuwing ‘besmettelijk’ en zorg je dat zoveel mogelijk mensen in de verschillende organisaties mee gaan doen. Voorbeelden van hoe je dat kan doen:
- Verhalen delen en successen zichtbaar maken
- Ambitie delen door verbinding te maken met persoonlijke vragen
- Inspelen op mensen die uit zichzelf contact leggen
- Mensen persoonlijk uitnodigen
- Nieuwe partners zoeken en leerzame samenwerking vormgeven
- Ambassadeurs herkennen die de beweging voorleven / erover vertellen
- Marketing toepassen en media-aandacht genereren
- Organiseren van een ‘instapbijeenkomst’ voor nieuwe mensen
Regie voeren
Waar verbreden en verdiepen meer gaan over ‘wat’ je kunt doen en ‘hoe’ je dat doet om de vernieuwing te verduurzamen, gaat regie voeren meer over ‘waar’ en met ‘wie’. Regie voeren gaat over richting geven en samenhang aanbrengen. Hoe doe je dat?
- Stel je open voor het onverwachte
- Wees de beweging
- Bouw aan een vitaal netwerk
Verbreden
Bij verdiepen geef je meer inhoud en vorm aan de vernieuwing. Hierbij schenk je aandacht aan hoe de vernieuwing bijvoorbeeld nog beter in de dagelijkse praktijk ingebed kan worden. Dat kun je doen door:
- Ontmoetingen organiseren als leerervaringen
- Mensen met bepaalde kennis erbij halen
- Op een andere manier kijken en betekenisgeven
- Verankering van wat je wilt in de ‘systeemwereld’
- Reflecteren op eigen handelen
- Structuur en ritme aanbrengen
- Een kijkje in een andere keuken nemen
- Kijken door de ogen van een ander
