Nieuw: Platform Werk Inclusief Beperking Ondanks een recordaantal vacatures staan te veel mensen met een lichamelijke of verstandelijke arbeidsbeperking aan de kant. Om de inclusieve arbeidsmarkt dichterbij te brengen, richtten drie partijen het Platform Werk Inclusief Beperking op: Goldschmeding Foundation, het Verwey-Jonker Instituut en Movisie. Expert inclusieve arbeidsmarkt Marjet van Houten ontwikkelde namens Movisie het Platform Werk Inclusief Beperking. De rol van Movisie binnen het platform is tweeledig: ‘We scouten beloftevolle initiatieven en ondersteunen ze bij het verwezenlijken van Boaz Basemoine en Mark Tijhuis (rechts). Tijhuis begeleidt werknemers die met een indicatie vanuit de Wet langdurige zorg bij een reguliere werkgever werken. ‘Het is mooi om te zien hoe iemand op zijn plek komt. Als de werktijden steeds verder uitgebreid kunnen worden. En als je de ogen ziet glimmen als er een klus met de hoogwerker op het programma staat.’ hun ontwikkeldroom.’ Het Verwey-Jonker Instituut zoekt naar wetenschappelijke onderbouwing voor de werkzame elementen. Dat doen ze samen met de Goldschmeding Foundation die ook financier is (zie kader). Traptreden Via de traditionele kanalen en instrumenten zoals beschut werk worden er vooralsnog te weinig plekken gecreëerd. Hardnekkige belemmeringen werken vertragend voor een echt inclusieve arbeidsmarkt. De vele traptreden in de arbeidsmarkt noemt Van Houten als voorbeeld voor de groep waar het platform zich in eerste instantie op richt: mensen met een verstandelijke beperking of psychische kwetsbaarheid. ‘Als zij vanuit een dagbestedingsplek doorstromen naar betaald werk, raken ze hun begeleider vaak kwijt. Want die wordt betaald vanuit 31
RkJQdWJsaXNoZXIy OTE0NDk=