Online Transitiearena: Waardevol werk

De open Transitiearena Waardevol werk (vernieuwing in arbeidsmatige dagbesteding en beschut werk) biedt deelnemers sinds eind 2014 de gelegenheid om vernieuwing en verandering met elkaar te delen, experimenten te volgen en samen vooruit te kijken. Het is een vorm van kennisuitwisseling en –deling en het gezamenlijk zoeken naar nieuwe 'rules of the game'. Het bijeen brengen van verschillende perspectieven: aanbieders, deelnemers, cliënten, beleidsmakers, onderzoekers, staat centraal. Doel is het stimuleren van vernieuwing en verandering, experimenten uitwisselen en volgen, vraagstukken delen en bespreken en de opgedane kennis verspreiden. 

Thema’s die tijdens de transitiearena aan de orde komen: 

• Co-creatie: hoe kom je tot een goed lokaal samenspel en samenwerking met alle betrokken partijen? 
• Integrale aanpak: hoe kom je tot een integrale aanpak en verbindt je verschillende domeinen, wetten en budgetten? 
• Inclusie: hoe geef je inclusie vorm en werk je vanuit vraag en perspectief van de deelnemer? 
• Innovatie: hoe creëer je ruimte voor experimenten en innovatieve aanpakken met als doel werken aan duurzame, positieve verandering? 
• Hoe kun je op dit thema een lerende gemeente of organisatie zijn? 

Wat gaan we doen? 

We leiden de bijeenkomst in met een korte uitleg over de transitietheorie van Drift en een aantal actualiteiten. Daarna komen er twee vernieuwende voorbeelden uit de praktijk aan het woord en vervolgens gaan we in groepen uiteen om verder te verdiepen en uit te wisselen. 

• 10:00-10:30 uur Aftrap en korte terugblik
• 10:30-11:00 uur Goede voorbeelden 
• 11:00-11:05 uur Pauze, daarna automatisch starten in breakout rooms 
• 11:05-11:40 uur Verdieping in breakout rooms 
• 11:40-12:00 uur Plenaire terugkoppeling en vooruitblik 

Wat is de transitiearena?

Het is een vorm van kennisuitwisseling en –deling en het gezamenlijk zoeken naar nieuwe 'rules of the game'. Het bijeen brengen van verschillende perspectieven: aanbieders, deelnemers, cliënten, beleidsmakers, onderzoekers, staat centraal. Doel is het stimuleren van vernieuwing en verandering, experimenten uitwisselen en volgen, vraagstukken delen en bespreken en de opgedane kennis verspreiden.

Praktijkvoorbeeld

Baankans!

Jenny den Hertog, directeur bij Baankans! vertelt over het initiatief waarbij buurtorganisaties en lokale sociale ondernemers in Den Haag de handen ineenslaan om gezamenlijk stadsgenoten met een langdurige uitkering weer perspectief te geven op een baan en een opleiding. Mensen kunnen zich voor het traject aanmelden via buurtorganisaties. Ze gaan vervolgens samen op zoek naar de passies en talenten van deze mensen. Bij de deelnemende sociale ondernemers van Baankans! wordt dan gezocht naar een passende plek waar de werkzoekende op de werkvloer kan ontdekken waar diens kracht ligt. De sociale onderneming is een werkontwikkelplek / re-integratieplek voor de kandidaat en biedt mensen ook de kans om daarna door te stromen naar de reguliere arbeidsmarkt. Lees hier verder.

BridgeWorks

Toen thuiswerken tijdens de pandemie de norm werd, zag arbeidsdeskundige, re-integratieconsulent en jobcoach Leo Beekmans een kans om mensen met ongezien talent een waardevolle plek te geven op de arbeidsmarkt. Er zijn namelijk veel mensen die wel willen en kunnen werken, maar voor wie een arbeidsbeperking het niet mogelijk maakt om op locatie te werken. Thuiswerken lukt daarentegen wél. Door de pandemie is dit een geaccepteerde werkvorm geworden. Zo werd het platform BridgeWorks geboren. BridgeWorks brengt kandidaten en werkgevers met elkaar in contact. Onder begeleiding van een eigen coach kunnen mensen aan het werk, en waar nodig biedt BridgeWorks zelf ondersteuning. In de transitiearena vertelt Leo meer over het platform, wat de impact is voor kandidaten om weer mee te kunnen doen, en ook waar je als organisatie tegenaan loopt als je de wereld van kandidaten en werkgevers samen probeert te brengen. Lees hier verder.
 

Onder de loep

Heb jij ook een mooi (lokaal) praktijkvoorbeeld? En wil je deze volgende keer onder de loep nemen, meer bekendheid geven, kijken waarom het goed werkt en juist ook de dingen bespreken die minder goed gaan? Meld jouw praktijkvoorbeeld aan door een mail te sturen naar Helen Fitzpatrick (h.fitzpatrick@movisie.nl). Elk praktijkvoorbeeld presenteert zich kort (max. 15 minuten) waarbij het praktijkvoorbeeld, de vernieuwing, dilemma’s en uitdagingen geschetst worden. Tijdens de breakout rooms gaan we hier vervolgens in kleinere groepen dieper op in.

Aanmelden

Meld je aan via onderstaand formulier. We hopen je op de transitiearena te zien! Graag ontvangen we een afmeldbericht als je onverhoopt toch niet deel kan nemen via evenementen@movisie.nl.