Themadagen als Diversity Day, Pride, Coming Out Day Internationale Vrouwendag dragen bij aan de bewustwording van deze thema's. Maar er bestaat tegelijkertijd een risico op marketingstunts waarbij bedrijven doen alsof ze initiatieven, groepen en sociale ongelijkheidskwesties steunen, terwijl daar in de rest van het jaar weinig van te merken is.

'Het veinzen van inclusie, ook wel diversity washing genoemd, is niet genoeg om mensen, in al hun diversiteit, in dagelijkse situaties het gevoel te geven dat ze een gelijkwaardig onderdeel zijn van een plek, groep of samenleving, dat ze ergens hóren in plaats van erbij horen', stelt Thissen. Volgens haar biedt ervaringskennis kansen om échte inclusie te vergroten. Eerder onderzoek van Movisie signaleerde dat ervaringskennis vaak in een te laat stadium wordt ontsloten. Het onderzoek pleitte ervoor om deze van begin af aan mee te nemen bij beleidsontwikkeling.

Lees het volledige artikel op de site van Sociale Vraagstukken