Breadcrumb Home Over Movisie Medewerkers Harry Michon Profiel: Harry Michon Contact met Harry h.michon@movisie.nl 030-7892105 LinkedIn Functie Senior onderzoeker Team Participeren naar vermogen Ik heb meegewerkt aan: Categorie: Artikel Type: Interview Waardevol werk: ‘We moeten onthouden, we moeten leren, we moeten ontwikkelen’ Ongeveer driekwart van de mensen met een beperking is structureel werkloos, vanaf het moment dat je afgestudeerd bent tot het moment dat je je pensioen ingaat... Categorie: Werken bij Vacature: Projectleider bij team Participeren naar vermogen (32-36 uur) Heb jij ervaring met projectleiderschap, en ben je actief op het terrein van waardevol werken en arbeidsparticipatie? Ben jij in staat ontwikkelprocessen en transities in gang... Categorie: Artikel Type: Movisies artikel Gelijkwaardigheid en vertrouwen zijn leidraad Jonge mensen begeleiden naar een kwalificatie via leer-werkbedrijven. Dat is wat bij Praktijk Leren Plus gebeurt. Daarbij krijgen de studenten extra begeleiding en wordt daarmee maatwerk... Categorie: Publicatie Type: Rapport Werkt IPS ook voor mensen met een verstandelijke beperking? Uit vele internationale effectstudies blijkt dat de arbeidsbegeleidingsaanpak Individuele Plaatsing en Steun (IPS) in de GGZ effectief is. Via IPS vinden meer mensen betaald werk dan... Categorie: Artikel Type: Interview Later aan het werk, wat helpt mij nu? ‘Ik sta al jaren aan het roer van mijn eigen schip, maar ik ben naar de FLOOR-haven gevaren voor extra zeilen en bemanning’. FLOOR-coaches en jongeren... Categorie: Publicatie Type: Publicatie Nieuwkomers, statushouders en de ongeschreven regels die ertoe doen ‘Ongeschreven regels die ertoe doen’, geschreven door maatschappelijk werker Bouke Kuurstra, gaat over Tilburgse Somaliërs en Eritreeërs die als vrijwilliger een ‘steppingstone’ zijn voor anderen. Kuurstra... Categorie: Artikel Type: Interview Mensen met een ggz-achtergrond weer aan het werk via het Bruisnest In het Bruisnest komen zo’n 75 mensen met een achtergrond in de geestelijke gezondheidszorg om te ontdekken en leren wat zij nodig hebben op hun weg... Categorie: Artikel Type: Interview Nieuwe wegen naar de inclusieve arbeidsmarkt Het Platform Werk Inclusief Beperking brengt een inclusieve arbeidsmarkt dichterbij. Marjet van Houten, programmaleider Bestaanszekerheid en waardevol werk bij Movisie, initieerde het platform: ‘Hoe kan het... Categorie: Publicatie Type: Publicatie Voorbeeldroutes voor Simpel Switchen In deze publicatie staan de ontwikkelingen van Sherona, Maikel, Jan, Johnny en Ramon centraal. Het zijn vijf persoonlijke verhalen die getuigen van het zetten van stappen... Voorbeeldroutes voor Simpel Switchen Categorie: Artikel Type: Uit de praktijk Nieuwkomers, statushouders en de (on)geschreven regels die ertoe doen Tilburg kent een relatief grote Somalische gemeenschap. Somaliërs hebben een sterke groepscultuur, die kan botsen met het geïndividualiseerde Nederland. Als Somaliërs elkaar bijvoorbeeld willen helpen bij... Categorie: Publicatie Type: Publicatie Studenten zetten mooie stappen met Praktijk Leren Plus Binnen het Platform Werk Inclusief Beperking is Werkdag BV het initiatief Praktijk Leren Plus gestart. Vanwaar die “Plus”? Praktijkleren valt onder regulier aanbod van het mbo... Categorie: Artikel Type: Rapport Arbeidsparticipatie van mensen met autisme met ‘Werken met WW-A’ WerkWeb-Autisme (WW-A) is een tool die mensen met autisme helpt om meer inzicht te krijgen in wat ze willen, kunnen en nodig hebben wat betreft werk... Categorie: Artikel Type: Uit de praktijk De route van Maikel: van betaald werk naar vrijwilligerswerk Hoe laat je mensen met een beperking succesvol en toch simpel integreren in het arbeidsproces? Movisie-onderzoekers Harry Michon en Helen Fitzpatrick volgden de route van Maikel... Categorie: Artikel Type: Terugblik bijeenkomst Platform Werk Inclusief Beperking krijgt vervolg Het Platform Werk Inclusief Beperking zet zich in voor een inclusieve arbeidsmarkt voor mensen met een psychische of verstandelijke kwetsbaarheid. Hoe goed het platform inmiddels functioneert... Categorie: Artikel Type: Uit de praktijk De route van Jan: van dagbesteding naar beschut werk Hoe laat je mensen met een beperking succesvol en toch simpel integreren in het arbeidsproces? Movisie-onderzoekers Harry Michon en Helen Fitzpatrick volgden de route van Jan... Categorie: Artikel Type: Uit de praktijk De route van Johnny: van dagbesteding naar (deels) betaald werk Hoe laat je mensen met een beperking succesvol en toch simpel integreren in het arbeidsproces? Movisie-onderzoekers Harry Michon en Helen Fitzpatrick volgden de route van Johnny... Categorie: Artikel Type: Uit de praktijk Roels route van dagbesteding naar werk Hoe laat je mensen met een beperking succesvol en toch simpel integreren in het arbeidsproces? Movisie-onderzoekers Harry Michon en Helen Fitzpatrick volgden de route van Roel... Categorie: Artikel Type: Uit de praktijk Als ik ooit aan het werk wil, waar begin ik dan nu? FLOOR coaches zijn jongeren van het Piramide College in Den Haag, en van St. de Kleine Prins in Hilversum aan het coachen, en er is een... Categorie: Artikel Type: Terugblik bijeenkomst Zeven praktische tips voor het verbeteren van inclusie in jouw organisatie Een inclusieve en diverse organisatie biedt op meerdere gebieden voordelen. Zakelijk gezien zorgt investeren in diversiteit en inclusie bijvoorbeeld voor hogere productiviteit, innovatie, flexibiliteit en creativiteit... Toon meer
Categorie: Artikel Type: Interview Waardevol werk: ‘We moeten onthouden, we moeten leren, we moeten ontwikkelen’ Ongeveer driekwart van de mensen met een beperking is structureel werkloos, vanaf het moment dat je afgestudeerd bent tot het moment dat je je pensioen ingaat...
Categorie: Werken bij Vacature: Projectleider bij team Participeren naar vermogen (32-36 uur) Heb jij ervaring met projectleiderschap, en ben je actief op het terrein van waardevol werken en arbeidsparticipatie? Ben jij in staat ontwikkelprocessen en transities in gang...
Categorie: Artikel Type: Movisies artikel Gelijkwaardigheid en vertrouwen zijn leidraad Jonge mensen begeleiden naar een kwalificatie via leer-werkbedrijven. Dat is wat bij Praktijk Leren Plus gebeurt. Daarbij krijgen de studenten extra begeleiding en wordt daarmee maatwerk...
Categorie: Publicatie Type: Rapport Werkt IPS ook voor mensen met een verstandelijke beperking? Uit vele internationale effectstudies blijkt dat de arbeidsbegeleidingsaanpak Individuele Plaatsing en Steun (IPS) in de GGZ effectief is. Via IPS vinden meer mensen betaald werk dan...
Categorie: Artikel Type: Interview Later aan het werk, wat helpt mij nu? ‘Ik sta al jaren aan het roer van mijn eigen schip, maar ik ben naar de FLOOR-haven gevaren voor extra zeilen en bemanning’. FLOOR-coaches en jongeren...
Categorie: Publicatie Type: Publicatie Nieuwkomers, statushouders en de ongeschreven regels die ertoe doen ‘Ongeschreven regels die ertoe doen’, geschreven door maatschappelijk werker Bouke Kuurstra, gaat over Tilburgse Somaliërs en Eritreeërs die als vrijwilliger een ‘steppingstone’ zijn voor anderen. Kuurstra...
Categorie: Artikel Type: Interview Mensen met een ggz-achtergrond weer aan het werk via het Bruisnest In het Bruisnest komen zo’n 75 mensen met een achtergrond in de geestelijke gezondheidszorg om te ontdekken en leren wat zij nodig hebben op hun weg...
Categorie: Artikel Type: Interview Nieuwe wegen naar de inclusieve arbeidsmarkt Het Platform Werk Inclusief Beperking brengt een inclusieve arbeidsmarkt dichterbij. Marjet van Houten, programmaleider Bestaanszekerheid en waardevol werk bij Movisie, initieerde het platform: ‘Hoe kan het...
Categorie: Publicatie Type: Publicatie Voorbeeldroutes voor Simpel Switchen In deze publicatie staan de ontwikkelingen van Sherona, Maikel, Jan, Johnny en Ramon centraal. Het zijn vijf persoonlijke verhalen die getuigen van het zetten van stappen...
Categorie: Artikel Type: Uit de praktijk Nieuwkomers, statushouders en de (on)geschreven regels die ertoe doen Tilburg kent een relatief grote Somalische gemeenschap. Somaliërs hebben een sterke groepscultuur, die kan botsen met het geïndividualiseerde Nederland. Als Somaliërs elkaar bijvoorbeeld willen helpen bij...
Categorie: Publicatie Type: Publicatie Studenten zetten mooie stappen met Praktijk Leren Plus Binnen het Platform Werk Inclusief Beperking is Werkdag BV het initiatief Praktijk Leren Plus gestart. Vanwaar die “Plus”? Praktijkleren valt onder regulier aanbod van het mbo...
Categorie: Artikel Type: Rapport Arbeidsparticipatie van mensen met autisme met ‘Werken met WW-A’ WerkWeb-Autisme (WW-A) is een tool die mensen met autisme helpt om meer inzicht te krijgen in wat ze willen, kunnen en nodig hebben wat betreft werk...
Categorie: Artikel Type: Uit de praktijk De route van Maikel: van betaald werk naar vrijwilligerswerk Hoe laat je mensen met een beperking succesvol en toch simpel integreren in het arbeidsproces? Movisie-onderzoekers Harry Michon en Helen Fitzpatrick volgden de route van Maikel...
Categorie: Artikel Type: Terugblik bijeenkomst Platform Werk Inclusief Beperking krijgt vervolg Het Platform Werk Inclusief Beperking zet zich in voor een inclusieve arbeidsmarkt voor mensen met een psychische of verstandelijke kwetsbaarheid. Hoe goed het platform inmiddels functioneert...
Categorie: Artikel Type: Uit de praktijk De route van Jan: van dagbesteding naar beschut werk Hoe laat je mensen met een beperking succesvol en toch simpel integreren in het arbeidsproces? Movisie-onderzoekers Harry Michon en Helen Fitzpatrick volgden de route van Jan...
Categorie: Artikel Type: Uit de praktijk De route van Johnny: van dagbesteding naar (deels) betaald werk Hoe laat je mensen met een beperking succesvol en toch simpel integreren in het arbeidsproces? Movisie-onderzoekers Harry Michon en Helen Fitzpatrick volgden de route van Johnny...
Categorie: Artikel Type: Uit de praktijk Roels route van dagbesteding naar werk Hoe laat je mensen met een beperking succesvol en toch simpel integreren in het arbeidsproces? Movisie-onderzoekers Harry Michon en Helen Fitzpatrick volgden de route van Roel...
Categorie: Artikel Type: Uit de praktijk Als ik ooit aan het werk wil, waar begin ik dan nu? FLOOR coaches zijn jongeren van het Piramide College in Den Haag, en van St. de Kleine Prins in Hilversum aan het coachen, en er is een...
Categorie: Artikel Type: Terugblik bijeenkomst Zeven praktische tips voor het verbeteren van inclusie in jouw organisatie Een inclusieve en diverse organisatie biedt op meerdere gebieden voordelen. Zakelijk gezien zorgt investeren in diversiteit en inclusie bijvoorbeeld voor hogere productiviteit, innovatie, flexibiliteit en creativiteit...
